男女とも50代前半が年収のピーク。男性は30歳前後、女性は30歳後半より管理者になる事が多いため、その前後で大きく給与変動が発生します
※家族手当、残業代など各種手当込（平成21年データ）
平均年齢の違いはあるものの、北海道がダントツ。北陸・甲信越は意外と少ない。
※家族手当、残業代など各種手当込（平成21年データ）
一般的に分業率が高いエリアは給与相場が抑えられる傾向にあることはご承知の通りです。では、反対に分業率の低いエリアなら給与相場は高いのでしょうか？答えは「ＮＯ」です。
ポイントは分業率の高低ではなく、分業率が上昇傾向にあるかどうか？です。急激に分業率が高くなっているエリアは、その分、人材確保も急務になるので需給バランスが大きく乖離する可能性が高いのです。
地方都市では会社名義での住宅借り上げを対応してくれることもしばしば・・・。
その分、家賃代の出費が浮くので実質年収ＵＰ！
自分自身の出費を抑えることができれば、手元に残るお金も多くなります。
例えば１ＤＫのマンション、東京都心なら月8万円は当たり前、でも地方都市なら5万円台もあり得ます。
また、経営者側の出費も抑えられる地方都市なら、浮いた分を社員の給与に反映させることもできるはず！？
一般の勤務薬剤師より管理薬剤師のほうが年収で50～100万円は違います。高年収を狙うなら、まずは管理薬剤師を視野に入れましょう。
また、会社によっては店舗固定をせず複数店舗のかけ持ち型、会社規定と異なる働き方（週休2日のところ、週休1日での勤務）により大幅な年収ＵＰの可能性も。まずは会社がどんな働き方を求めているのか、調べてみましょう！
人材紹介会社はハローワークでは扱っていない求人、個人では手に入れられないレア求人やハイクラス求人を持っている可能性が高いです。もちろん、そのような求人は企業ページはもちろん、人材紹介会社の求人情報ページにさえ載っていないことも・・・。
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